桓台县妇幼保健院2020 年度中层岗位竞聘管理办法

 

第一章     总则

第一条为了深入推行精细化管理模式，增强岗位竞争意识，全面提高管理层的整体素质，同时给优秀人才提供公平竞争的机会，进而塑造一批医术精湛， 管理高效的医院中层干部，经院领导班子慎重研究决定，2020 年度所有中 层岗位实行公开竞聘上岗；

第二条本办法适用于 2020 年度中层岗位竞聘的管理；

第三条本办法自 2019 年 12 月 14 日起开始实施。

第二章     相关要求

第一条  党风廉政建设管理执行委员会

一、 负责 2020 年度中层岗位竞聘过程公平公正的监督工作；

二、 负责对相关材料监督审核、签字确认的工作。

第二条  人力资源部

一、 负责制定、下发、解释本管理办法；

二、 负责组织相关人员对申请人进行资格初审的工作；

三、  负责通知申请人资格初审结果的工作；

四、 负责组织岗位竞聘宣讲会的工作；

五、 负责宣讲分数统计、核算的工作；

六、 负责拟定并下发竞聘结果的工作；

七、 负责相关资料整理、存档的工作。

第三条  竞聘者

一、 负责按照相关规定上交《岗位竞聘申请表》的工作；

二、 负责按时竞聘宣讲的工作。

 

第三章     相关规定

 

第一条  成立 2020 年度中层岗位竞聘监审小组

组       长：纪委书记

组     员：党风廉政建设委员会主任、纪委委员 1 名

第二条   成立 2020 年度中层岗位竞聘考核小组

组       长：周克水

副组长：朱华、于敬春、院长助理

组     员：孕产保健部部长、医保部部长、门诊部部长、公共卫生管理部部长、儿 童保健部部长、妇女保健部部长、护理部部长

第三条     竞聘岗位名称

各科室竞聘岗位名称详见《2020 年度中层竞聘岗位名称一览表》。

第四条     岗位要求

具体岗位要求详见《2020 年度中层竞聘岗位相关要求一览表》。

第五条     岗位竞聘基本原则

一、坚持公正、公开、公平，竞争机会均等的原则；

二、坚持双向选择、任人唯贤、择优聘用的原则；

三、单位调配方案与个人业务专长和意愿相结合的原则；

四、不参加原岗位竞聘的或原岗位竞聘失败的，一律进入待岗；

五、科室主任助理（副主任助理）若未申请参加其他科室主任（副主任）的竞聘， 则必须申请参加本科室主任（副主任）的竞聘；若未主动参加相关岗位的竞 聘，免去其主任助理（副主任助理）职务，并予以全院通报；

说明：科室助理无论是否符合岗位条件，均需报名。

六、若设置岗位无人申请竞聘或无人竞聘成功，此岗位则空岗待聘；

七、原岗位人员可自由竞聘《2020 年度中层竞聘岗位名称一览表》所列岗位。

第六条     岗位竞聘基本条件

一、  热爱党，热爱社会主义，热爱医疗事业，热爱妇保院；

二、  思想端正、作风正派、求真务实、团结协作、有强烈的事业心和责任感；

三、  身体健康，积极进取,能够胜任所竞聘岗位的工作要求。

第七条     岗位竞聘步骤

第一步  拟定方案

由人力资源部编制《2020 年度中层岗位竞聘管理办法》，经院领导班子研究 审核批准后组织实施。

第二步     发布通知

2019 年 12 月 14 日 18:00 前由人力资源部下发《2020 年度中层岗位竞聘管 理办法》。

第三步     报名

报名原则：报名采取个人自愿方式,凡符合竞聘岗位任职资格的均可报名参 加竞聘，报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。

报名方式：报名者本人按照《岗位竞聘申请表》 中相关要求认真工整填写内容后,在规定时间内报人力资源部。

报名截止时间：2019 年 12 月 15 日 12:00

第四步     资格初审

一、 成立资格初审执行小组

组     长：党风廉政建设管理执行委员会主任 副组长：人力资源部主任

组     员：由组长随机抽取党风廉政建设管理执行委员会委员 3 名

二、 2019 年 12 月 15 日 15:00 前，人力资源部汇总报名结果并填写《2020 年中 层岗位竞聘申请人资格初审情况一览表》；

三、 2019年 12 月 15 日 17:00 前，由人力资源部主任组织资格初审执行小组成员和岗位竞聘监审小组成员对报名人员进行资格初步审查，由人力资源部 主任填写初审结果，并由资格初审执行小组成员和岗位竞聘监审小组成员 在《2020 年中层岗位竞聘申请人资格初审情况一览表》上签字确认；

四、 资格初审通过者由人力资源部于 2019 年 12 月 15 日 18:00 前通知本人。

第五步   竞聘宣讲

一、资格审查合格者编写制作 PPT《怎样做好 XXX 岗位（竞聘者所竞聘岗位名称）》 竞聘宣讲报告，其内容包括：

1、 2019 年度最大的收获和进步

2、 2019 年度本科室工作任务及任务指标完成情况

3、 2019 年度工作上取得的主要成绩

4、 个人自身存在的不足

5、 2020 年度本科室工作任务及完成的方法和措施

6、 2020 年度本科室任务指标及完成的方法和措施

7、 本科室未来发展的总体设想

8、 个人表态及决心

二、参加竞聘者须在 2019 年 12 月 15 日 21:00 前将 PPT 交到人力资源部培训专 员处，由人力资源部收齐整理后统一编排顺序，按照通知时间，逐次安排宣 讲；不按时上交或宣讲的视为自动放弃竞聘资格。

三、宣讲要求：

1、 宣讲者在宣讲过程中必须使用普通话；

2、 宣讲者须将宣讲时间控制在 15 分钟之内；

3、 宣讲时将由专人用计时器计时，计时人员按照规定时限提前一分钟举手提示 宣讲者，计时器铃响，宣讲者需主动即刻终止宣讲；

4、 宣讲过程中禁止更换 PPT。

第六步  竞聘结果

一、 考核小组成员依据《2020 年度中层岗位竞聘宣讲考评表》对宣讲人进行公平、公正的考核评分；

二、 人力资源部将于竞聘结束的第 1 日，汇总分数并填写《2020 年岗位竞聘宣 讲分数汇总表》报考核小组、监审小组签字确认；

三、 人力资源部将于宣讲者竞聘结束的第 2 日，在医院公示栏内张贴《关于 2020 年度中层岗位竞聘成绩的公示》；

四、 各竞聘岗位按照平均分由高到低排序，分数最高者竞聘成功；若某一岗位 所有竞聘者平均分均低于 85 分，则此岗位空岗待聘；

五、 放弃竞聘原岗位或原岗位竞聘不成功者，自动进入待岗待聘状态。

第七步     任命

一、 2019 年 12 月 20 日，下发《2020 年度中层岗位任命通知》；

二、 2019 年 12 月 20 日，组织 2020 年度中层岗位聘任仪式。

 

第四章     相关奖惩

 

第一条  党风廉政建设管理执行委员会

一、党风廉政建设委员会应积极参与到岗位竞聘的全程监督中，若无故推诿、态 度消极，一经查实，扣除党风廉政建设委员会主任当月闭合式绩效考核成绩 20 分，并责令立即整改；

二、党风廉政建设委员会在监审过程中应做到公平、公正、实事求是，若发现营 私舞弊、弄虚作假等现象不予以制止或上报的，一经查实，扣除党风廉政建 设委员会主任当月闭合式绩效考核成绩 20 分，并承担产生的一切后果。

第二条     人力资源部

一、 人力资源部应严格按照各时间规定，按时组织资格初审、宣讲等活动，若 无故不组织或拖延组织，一经查实，扣除人力资源部主任当月闭合式绩效 考核成绩 20 分,并承担产生的一切后果；

二、 人力资源部在资格初审、统计、汇总各项分数的过程中，应严格做到公平、 公正、公开，若发现营私舞弊、弄虚作假行为，一经查实，扣除人力资源 部主任当月闭合式绩效考核成绩 20 分，并承担产生的一切后果。

第三条     竞聘者

一、参加竞聘者应按时上交相关申请、岗位竞聘 PPT 等材料，若因个人原因迟交、 不交，人力资源部将严格按照相关规定执行，产生一切后果由本人自负；

二、参加竞聘者必须严格遵守竞聘管理办法中的相关规定,严禁弄虚作假、贿赂 考评小组成员等不良行为的发生,一经发现和查实后，取消竞聘者竞聘资格， 并将该情况计入《员工综合考评记录》中。

 

第五章     附则

 

第一条 本管理办法由人力资源部负责解释、修订和完善；

第二条 本办法可根据 2020 年岗位竞聘实际情况进行变动。