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2018年年度考核优秀人员评选管理办法
第一章 总则
第一条 为了继续推行精细化管理模式，积极配合我县卫生系统事业单位工作人员的年度考核工作，提高职工工作积极性，本着公平、公正、公开的原则，结合我院实际情况，经院领导班子研究决定，特制定本管理办法；
第二条 本管理办法适用于2018年年度考核优秀人员评选的管理工作；
第三条 本管理办法自2019年8月13日开始实施。
第二章 相关要求
第一条 党风廉政建设委员会
一、 负责2018年年度考核优秀人员评选过程的监督工作；
二、 负责对相关材料监督审核、签字确认的工作。
第二条 合理化建议委员会
一、负责提报2018年年度考核优秀人员名单。
第三条 人力资源部
一、负责制定、修订、解释、下发本管理办法；
二、负责将合理化建议委员会提报名单上报至院党委讨论的工作；
三、负责评选结果的公示工作。
第三章 相关规定
第一条 成立2018年年度考核优秀人员评选监审小组
组长：党风廉政建设委员会主任
组员：由组长随机抽取党风廉政建设委员会委员2名
第二条 成立2018年年度考核优秀人员评选管理小组
组 长：张勇
副组长：周克水、朱华、于敬春、王宝生
第三条 评选范围
一、2018年度在岗在编人员；
二、长期病假、事假人员不在评选范围内；
三、退休返聘人员不在评选范围内；
第四条 评选条件
一、遵纪守法，思想政治素质高，自觉观察落实科学发展观；
二、具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；
三、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
四、服务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；
五、全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；
六、在廉洁从业方面具有模范作用。
第五条 评选名额
科级干部优秀名额：1个(6*15%=0.9)
一般职工优秀名额：38个(230*16.5%=37.95)
第六条 评选步骤
第一步： 2019年8月13日17:00前，人力资源部将《2018年年度考核优秀人员推荐表》发送至合理化建议委员会副主任处；
第二步： 2019年8月14日12:00前，在监审小组的监督下，合理化建议委员会副主任组织委员会召开会议讨论2018年年度考核优秀人员名单并填写《2018年年度考核优秀人员推荐表》；
第三步：2019年8月14日16:00前，人力资源部将《2018年年度考核优秀人员汇总表》报院党委讨论研究确定，并签字确认；
第四步： 2019年8月14日17:00前，人力资源部公示评选结果；
第五步：2019年8月15日17:00前，人力资源部将《2018年年度考核优秀人员汇总表》报县卫健局组织人事科。
第四章 相关奖惩
第一条 党风廉政建设委员会
一、党风廉政建设委员会应积极监督2018年年度考核优秀人员评选过程，若无故推诿、态度消极，扣党风廉政建设委员会主任当月闭合式绩效考核成绩20分，并责令立即整改；
二、党风廉政建设委员会在监审过程中应做到公平、公正、实事求是，若发现营私舞弊、弄虚作假等现象不予制止或上报的，一经查实，扣党风廉政建设委员会主任当月闭合式绩效考核成绩20分。
第二条 合理化建议委员会
一、合理化建议委员会应根据评选条件公平公正的推选优秀人员名单，若发现营私舞弊，弄虚作假等现象，一经查实，扣合理化建议委员会副主任当月闭合式绩效考核成绩20分。
第三条 人力资源部
一、 人力资源部应严格按照时间规定，组织好2018年年度考核优秀人员评选工作，若无故拖延或未按规定进行，扣人力资源部主任当月闭合式绩效考核成绩20分。
第五章 附则
第一条 本管理办法由人力资源部附则制定、修订、解释；
第二条 本管理办法可根据 实际情况进行修订。
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